在中国引领全球化的大背景下，动辄抱胸的形象很可能会引起他人对中国人的误解，让我们精心设计的文化传播起到意向不到的反作用。  2018-06-21

在社交场合中，当别人说话时，请尽量不要打断对方；但面对喋喋不休的人，不得不打断时，也需要讲究语言艺术  2018-06-12

五穷六绝七翻身根本就不是股市规律，从统计数据来看，完全不靠谱，股民朋友不能据此操作。  2018-06-11

只有在准备阶段把事情做得扎扎实实，不留漏洞，才能保证实战时没有任何冒险的成分，从而获得演讲成功。  2016-09-24

孔子是提出“名”这个概念的第一人，而他的“正名”是“礼教”的操作内容，同时构成为政的根本。  2018-04-19

当总统在台前口若悬河地演讲时，往往都是背后那个神秘的精英团队在为其设计打造正确的语句、口吻，甚至抑扬顿挫的语调。  2018-04-19

在当今移动互联网时代，手机成了演讲者的天敌。假如没有一个好的开头，可能等你讲完了，听众还没有抬头看你一眼，那还真是个悲剧。  2018-03-19

礼是外在的秩序，而乐则是内在的和谐。中国文化就是这样通过礼与乐的相互配合作用，实现了秩序性与和谐性的统一。  2018-02-07

或许生活中人们看到的弯腰曲背、躯体佝偻的人太多了，一名消防战士凭着挺拔的身姿，竟然一夜之间成了“网红”。  2018-02-07

据历史数据显示，美联储加息对于中国经济增长没有多大负面影响，对中国股市短期利空长期利好。  2017-12-19

以诗为喻引发义理构成了中国诗学上源远流长的教化说，即用诗歌教化社会，广被天下。以诗教化社会的原则是“温柔敦厚”，同时以礼义进行规范。  2017-11-28

随着双十一的临近，MATCHESFASHION.COM，Luisaviaroma 和 Browns 等知名英国奢侈品商家都将拥抱这场狂欢。  2017-11-10

追根溯源，古代的情与志皆关乎政教。因此，“诗言志”被赋予了一个影响巨大的含义：诗被当成一种政教工具。

  2017-10-23

  2017-10-11

  2017-09-23

  2017-08-29

孔子的“兴观群怨”说是对诗的社会作用的高度概括，是对诗的美学作用和社会教育作用的深刻认识，开创了中国文学批评史的源头  2017-08-29

演讲中刻意停顿的有效使用，将让沉着的台风赢得听众的加分。  2017-08-12

面对先人的智慧与经典的文献，孔子通过自己的内化再加以诠释与解读，从而最终建立了儒家哲学。  2017-06-14

在一项调查中，超过三分之二的受访者把乘坐飞机时“踢座椅靠背的人”和“不懂照顾孩子的父母”列在了名单“榜首”。  2017-06-14

总的来说，马克龙战胜勒庞，是一件让华人、华裔和中资企业都值得高兴之事  2017-05-10

前不久的美联航暴力驱客事件引起了全球人民的愤慨和抵制，然而这却揭示出了航空业背后的真相——一切以成本至上！  2017-04-17

商务旅行难免需要坐飞机，但你在飞机上的举止算文明吗？  2017-04-18

道德生命必须能感、有觉，才可以达到与他人甚至外物休戚相关的感通。  2017-04-18

当地时间26日晚，一旅法华侨于巴黎家中被破门而入的法国便衣警察枪杀的暴力事件，引起了海内外华人华侨的极大愤慨。随后两日，在法华人举行了罕见的大规模示威抗议活动。  2017-03-29

有人把“比喻”看作是伟大演讲的九要素之一。演讲如果不用比喻，就像盖楼房，四壁不留窗户，既不透亮也不通气。  2017-03-07

董仲舒提出的“天人感应”学说实际是指天事实上是人的副本，而不是人是天的副本。  2017-03-07

演讲，对某些人来说，只要内容好，吸引听众，着装是不太重要的。然而，演讲者在台上怎么穿，并不是没有人在意的。要知道，在演讲时，合适的装扮可以为演讲加分。  2017-02-25

斯坦福大学商学院的一位教授说，不要追求共识，并且当心误判。  2017-02-21

过去几十年，绩效考评在商业领域内大行其道，但随着时代和技术的进步，那些热衷于此的公司却悄然转型，实施去分数化。  2017-02-04

荀子认为，对天地应该抱有敬畏之心，但不能舍本逐末，还要通过人事的努力，来主动地控制和利用它。  2017-02-09

生死循环是自然规律，实体经济的兴衰也是正常的。在自己的实体经济感受到压力时，应该反思自身存在的问题，以及社会大环境，找到解决办法。  2017-01-06

无论是顺境还是逆境，其实我们都很容易在杂音中忘记自己是谁。不管外界让我们拥有多少，都不是自信的真正理由。同理，不管外界让我们失去多少，也不是堕落的注脚。重要的是，我们是否能够看清局面，在一堆外界给与的符号中找到自我、成为真正的自己。  2017-01-03

经历数次磨难，这家公司为何依然保持发展、充满活力？  2016-12-21

从旺旺、来往、钉钉，到支付宝推出朋友功能，阿里多次做社交的尝试都未能达到预期，但这次的“圈子”有点不一样。  2016-11-29

eBay的前CEO约翰·多纳霍鼓励斯坦福商学院的学生们在工作之外构建一个完整的人生，并以更具创造性的方式去解决各种问题。  2016-11-28

很多传统行业未来都会逐步被互联网化，层出不穷的新技术层商业化阶段后，与互联网信息技术全面融合，将催生更多的新兴产业。  2016-11-21

在英国意外脱欧后，为何美国大选再次上演黑天鹅事件呢？下月的意大利公投会不会成为今年的第三只“黑天鹅”？

  2016-11-16

优秀的管理者会愿意与员工分享发展愿景，谆谆诱导员工的发展并帮助他们实现各自的职业目标。  2016-10-30

企业需要拥有双重能力的领导人，在挖掘旧市场的同时探索新市场。  2016-09-21

凭籍资本与金融、贸易与结算，外加货币这三斧子，杭州G20峰会以及作为会前铺垫的“一带一路”战略，已经着实开启了“亚欧经济共同体”的时代。  2016-09-09

构建eWTP已经不存在任何技术上的难题，唯有欠缺的既是各自国家为维护自身利益而设置的贸易壁垒。  2016-09-08

通用汽车首席执行官分享她学到的领导经验。  2016-08-17

以互联网为代表的科技行业，最不怕的就是垄断。  2016-08-14

百度在成长为互联网巨头之后，如今已经是疾病缠身，各种问题层出不穷，需要仔细诊断，对症下药找到解决方案。
  2016-08-02

中国电信将迎来全流量经营时代。可以预见，在电信业激烈竞争的环境下，移动、联通也会相继跟进。  2016-07-24

一位商学院教授指出，所谓的文化引领者根本不会开风气之先。  2016-07-21

四大快递公司相继宣布借壳上市，标志快递业需借融资做大做强，进而实现行业的全面整合。  2016-07-12

万科A经过漫长的停牌后恢复交易，而在连续两个跌 停之后，在7月6日周三终于打开了跌停板，超级资金掀起成交高潮。，创下万科A上市25年来的单日成交金额新高。
  2016-07-07

脱欧公投结果虽然不如很多人的意愿，可其整个过程都没有问题，符合英国的民主程序和法律制度。  2016-06-30

欧盟要面对现实，拿出解决地区差距、欧债危机等问题的方案，逐步实现欧盟财政权力的统一，否则便面临解体的风险。  2016-06-24

《汉广》的诗境是“可见而不可求”。它一向被当作为有关失恋的诗，但也可以被认为是更广泛地反映了对人生的美好事物求之难得、可望而不可即的企盼。圣人孔子却用一个“智”字来评价《汉广》，这又是什么缘故呢？  2016-06-14

中国在网络安全领域的技术实力，已经获得世界的认可。随着政府高层对网络安全的认识和重视程度提高，中国的白帽黑客将发挥越来越大的作用。  2016-06-12

在电影在线票务平台行业的竞争格局趋于稳定后，几个主要玩家逐渐开始以电影票为纽带，打通行业上下游，重构产业链，建立完整的生态圈，实现利润最大化和产业最优化。  2016-05-31

致歉声明：因为私人原因，我在BT365的网址是多少的专栏暂停了几期，在此向所有读者致歉，谢谢你们的谅解。很高兴我又回来了，奉上这篇我一直想写的文章。  2016-05-30

恒丰银行在上市之前发布员工持股计划，本身是符合规定的做法，但其低价超额认购股份计划，却违反了相关规定。  2016-05-25

让我们来看下金融危机的规律：20世纪70年代布雷顿森林协议终止，到现在已有40年了，在其中的三个10年里，第七个年份都会出现金融危机，分别是1987、1997和2007年。此外，每次危机都有亚洲的份。  2016-05-18

恒丰银行在上市之前发布员工持股计划，本身是符合规定的做法，但其低价超额认购股份计划，却违反了相关规定。  2016-05-18

君子就是在别人眼睛看不到的地方，要谨慎小心；在别人听不到的地方，要警惕注意  2016-05-17

对于互联网金融的从业者而言，蚂蚁金服的成功具有很大的现实意义，而通过对蚂蚁金服的分析和理解，可以看到，互联网金融的成功需要具备三大要素。

  2016-05-05

打造企业大学需要把人才体系作为最肥沃的土壤，因为企业大学的目的就是为了培育人才发展人才。很多企业急于上马内部大学，所以开始的时候总是从课程体系开始，殊不知这样会本末倒置，误导了企业对内部大学的方向。

  2016-04-29

现时香港所匮乏的，正是有识见有分量的专业评论。如果人人都拣容易讨好的感性小品写，整个社会的大风气就会留恋于舞袖清风、伤风感月之中，而国是莫谈。这样不但感情会泛滥成灾，理性愈加式微，而且知识界会更加抽离于对公共议题的关心，人文精神也会就此逐渐泯灭。  2016-04-29

往罗山充斥着Model X车主的投诉，尤其是鹰翼式车门的问题，这让公司的股价下跌了超过2%。特斯拉从高速公路上的一道风景变成了私家车道上的摆设。  2016-04-29

网红价值系于一人，个人的成败决定了整体结果，因此对网红的个人要求非常严格，不能有丝毫的松懈。正所谓成也网络败也网络，而网络的优势就是信息传播速度快、范围大、信息量大，网红的成功取决于网络信息和粉丝经营，有时一个负面信息应对不当，就会让网红之前的努力付诸东流。  2016-04-28

“雇主不认为在萧条期失业是什么大事。这件事完全可以解释。招聘经理真正关心的是你是否诚实。”  2016-04-26

你可以回归自己的圈子，通过聊天室、见面会和GitHub等网络社区，包括行业内你认识的每个人，让他们把你推荐出去。你可以在领英的一个小组里发帖，说你正在找一个好的科技猎头，那么你就会收到很多留言和建议。  2016-04-20

“一位怀孕的CEO/创始人会使她的公司走向失败。”这种认识在投资圈普遍存在。作者以自身经历告诉我们，女性创业者既能做好一位伟大的母亲，也能经营一家成功的初创公司。  2016-04-14

虽然看似是一个极端、无可参照的人生故事，但当悉数到这个故事中的一个个局部，许多人都会发现能够在其中找到某种自己，某种“似曾相识”，而且是自己人生中最无从表达，最深刻、挥之不去的一些经历与感受。

  2016-04-14

今年软件公司预计将保持45%的增长速度，因此，科技公司对于销售人才的需求只会继续增长，尤其是在硅谷。自去年以来，西海岸的销售岗职位空缺增加了16%，美国其他地区增加了11%。  2016-04-11

真正的激励建立于令人信服的使命之上，让你的团队能够自主高效地朝着目标前进。关于激励的建议，有太多人都把重点放在了报酬、“很酷”的办公室文化，或是与员工谈话“鼓舞士气”等方面。但与激励更加相关的，是使命本身，而不是奖金、免费小吃和乒乓球桌。

  2016-04-07

从自由职业开始，是尝试创业的有效途径。不过，直接向客户而不是雇主出售你的技能，确实会让人胆怯。不妨参照本文介绍的步骤，启动一段成功的自由职业生涯。任何人都能成为自由职业者。你还在等什么？  2016-04-07

人只有把握偶然，珍惜所有，不断实践，人生才不被命定，才能够获得正命  2016-04-10

投资者在2016年应该更偏重本金的安全，在收益与风险，各类机构和各类产品之间做好平衡取舍  2016-04-10

近日又去了次台湾，非公务，只随性闲逛。回来后，有个印象挥之不去：无论大街小巷，只要有人际交往的地方，都会听到一个高频率词—“谢谢”，而对方一定回答“不会”（不用谢）。  2016-04-10

寻找投资人，并没有你想象中那么难。各种社交团体、创业孵化器项目和天使网络都能够提供这种机会。关键是要精心磨练自己的推销艺术。  2016-04-05

我们需要以更加开放的姿态，去接纳由互联网+而涌现出的、所有能促进社会文明进步的新型产业，但对于某些游走在道德与法律边缘的产业，也必须进行正确的引导和规范，对“网红”和“网红经济”进行正确定位、科学规范，保障其有序健康发展的同时，又能让其社会颜色光鲜靓丽，显然才是与时俱进的正确“姿势”。

  2016-04-01

要扮开心充场面，要走人情送大礼，更别提各种假期前必须完成的工作。开心过节？哼，都是骗人的。  2015-12-22

在你运营一家公司的过程中，有很多种方法让你自己保持激情。对我来说，这个方法就是与优秀的人共事、在创业过程中幸运地获得一些小的成就，并且拥有一个我甘愿为之奋斗的大愿景。  2016-03-28

随着中国财富市场的不断成熟，“创富”的需求将逐渐转化为向“守富”的需求，这个过程中需要从做实业、买房子这些方式过渡到一揽子金融产品的投资，这更需要财富管理机构的信息、服务和帮助。  2016-03-28

技术水平最高的职业和普通职业之间的差距越来越大，拥有恰当技能的人春风得意，其他人却像是遇到了没有尽头的衰退。而且，以前由不同部门的两个、甚至三个人干的活，现在被糅合成了一项工作，71%的技能要求都跨越了两个或者两个以上的工作类别。  2016-03-27

斯坦福大学的一个研讨会对后巴菲特时期的情况进行了展望。巴菲特从一开始就把正直、自主和持久的价值观深深植入了伯克希尔的每一层，只要继任者坚持这些理念，伯克希尔就能在巴菲特交权之后依然保持继续繁荣发展的最佳位置。
  2016-03-27

陌陌靠着用户黏性在默默发展，不仅没有速朽，平台反而越做越大，也找到了持续盈利模式。这反映出移动营销已经逐步形成气候，获得市场的认可，也是从PC端到移动端的必然趋势，对各行业来讲既是机会，也是新的竞争和挑战。  2016-03-24

考虑到奖金的不足，经理不愿意与表现普通或糟糕的团队成员发生冲突，就意味着“即便是表现最优秀的员工，获得的奖金也比计划中应得的要少。”在目前的人才市场，一份微薄的奖金远远不如竞争对手的签约奖金那么有吸引力。  2016-03-23

苹果产品阵容的扩充和用户体验的增加，将会继续提高公司生态系统的影响力。苹果一步一步地做着这些，最终会让公司创造出下一个伟大的产品。这种模式没有变化，但我们认为这可能会让投资者沮丧。  2016-03-22

大多时候，生活的确是平淡无奇又匆匆忙忙，在日子被过成一潭又一潭死水之前，惟有靠一场场仪式摆渡前行，它暗示你必须要认真地去对待这件事。  2016-03-19

现代公司虽然依然是人的集合体，但是越来越多地异化成了一部高效运转的庞大机器，而其中的人则沦为了机器上的一颗螺丝钉。然而，这样自上而下构建“机械型”公司扼杀了人的主动性和团队的活力，但自下而上的激励则可以让它重现活力。  2016-03-17

如果你手头有50万美元的闲钱，则很容易以合法的方式买到“绿卡”，开始在美国的生活。只需花钱申请EB-5签证就是了。很多中国富人认为这是一笔划算的买卖，可以跳过正常绿卡申请程序漫长的等待期以及不确定性。但注意：这50万美元可能会“竹篮打水一场空”。  2016-03-17

巴菲特旗下80多家子公司的CEO，揭秘巴菲特收购及管理风格。“（被投资之后）唯一的变化是现在我会跟巴菲特商讨每一笔重大收购。但我们的经营方式一如既往。”  2016-03-16

媒体泄露的风险很容易被使员工产生遭到欺瞒的感觉的风险所压倒。只要前因后果清楚，业绩不佳并不一定对士气产生太大伤害。简言之，只要建立起足够强大的企业内部文化，你就能够经受风暴。

  2016-03-15

万物生长静默如谜。或许有多少在生发，就有多少在远去。正是有些人的坚持，才叫别人在这幽幽寂夜中看到微茫星火，而这一个人的坚持，或许不过只是因为他仍然相信：“因为也许，被人期待着”。
  2016-03-12

这是一起棘手的案件——苹果提出了一些犀利的问题，质疑如何将19世纪的反垄断法用于21世纪的数字市场。很遗憾，最高法院拒绝听取质疑。  2016-03-13

如何留住那些感觉自身价值被低估的员工，避免他们选择辞职呢？解决方案不一定是更高的工资，关键在于要多与员工谈论薪酬，把问题说得更清楚。  2016-03-13

管理大师韦尔奇说过，每个团队，每家公司都有三种人：领袖、囚徒和过客。经理人的关键任务就是把领袖留下来，把囚徒和过客剔除出去。身在职场，或者说，生而为人，你打算选哪种活法？  2016-03-11

机器人能完成我的工作吗？拼体力，机器人当然更胜一筹；但是拼情商，机器人就不是我们的对手了。所以，会思考、会拉关系、会拍马屁的人不用太担心被机器人抢走饭碗。当然，最理想的情形是人机结合，一半人类，一般机器，等到退休以后再全身心做回人。  2016-03-10

悟得佛法真髓的唯一路径只能是自悟、自修、自证  2016-03-10

“在维权投资者加入前，公司的股东总回报整体都在下滑，而在维权投资者加入后，它们的股东总回报累计增加了36%。”  2016-03-03

在互联网涌起的大潮中，许多销售人员的危机感日益强烈。你无法阻止时代前进的步伐，但你可以设法让自己成为一位不可或缺的销售精英。  2016-03-02

大象的确有灵魂，而且当别人喂养它们时，它们的灵魂就会前所未有地膨胀。所以，去喂它们吧！做得漂亮点儿，而且还得常喂不懈！因为如果你不这么做的话，你的大象将会在以下两件事中择一而动：从别的训兽者手中获取食物，这样你的地位就不稳固了，而这还是最乐观的估计；吃掉你。  2016-03-02

每一个SOHO原来竟都留有我对这个城市的一些记忆，而这些记忆在城市这个母体里又如此微不足道、虚无缥缈，直至慢慢消失不见，SOHO们却如同城市细胞一般在顽强的生长繁衍。  2016-03-02

“我们所有人都忽略了一点：这台机器在市场上几乎没有任何机会能获得成功。NeXT电脑的设计初衷根本站不住脚，那些异地会议上设立的目标也完全失败了……”  2016-02-25

几乎人人都认为年度考核没什么作用。一些大公司正在尝试big 5绩效管理法。这种方式涉及两个简单的问题：自从我们上一次会面后，你获得的5个最大的成就是什么？到我们下一次会面前，你最大的5个目标是什么？  2016-02-24

“书籍犹如一本魔法护照…带我们去任何一个想要去的地方。”在一味迷恋物质追求品牌之余，总有一些心灵需要回归、需要家园。一个城市要吸引人留下来，更需要有独特的文化魅力。  2016-02-23

欧洲银行股暴跌对中国是否会产生影响？答案是显而易见的。除了上文所述的金融全球化与金融传染效应，恐怕对中国影响最大的应该还是在欧盟境内运作的中资企业。  2016-02-23

追逐商业利润，不仅要有“底线意识”，更要有“红线意识”，不该触碰的绝不能触碰，而且不能空喊，还要给红线通上高压电，让违法和违背商业道德的事情不能、不敢也不想出现。  2016-02-23

蒂姆?库克支持客户隐私的立场，对苹果支付产生了推动作用，尽管其远远落后于竞争对手支付宝。  2016-02-22

自2011年以来，会计事务所中女性合伙人的比例一直在下降。一位资深咨询师指出，怀抱晋升高层梦想的女会计师首先需要磨练沟通技巧，还需要找一位能够帮助自己成长的担保人。建立一个亲密的小圈子，偶尔与同事们喝两杯，也有助于女会计师展现自己的亲和力，从而提高获得晋升机会的几率。  2016-02-17

学会“接受”是一门艺术。它看似是个被动的词，但并不代表顺从，其实它意味着——去明白凡事自有其特质和价值，并且一定有途径到达那个闪光点。  2016-02-16

人力资源咨询的最高境界是“战略性人力资源咨询”，要实现这个梦想，要达到这样的境界，我们需要对人力资源咨询进行彻底的再定义。  2016-01-29

在这场关于苹果公司未来的怪异论战中，双方不可能都对。  2016-01-25

“书店”是否会被重新定义还有待发现。但不管是以书为本、坚持小众，还是兼收并蓄、发展文化综合体，能够坚守住一方阅读空间就都是爱书人的小确幸。爱书人应该感谢书店人的每一分努力。因为最有趣的是人，其次才是书。  2016-01-21

礼和条理秩序息息相关，儒家崇尚礼乐教化，即欲藉此维系社会秩序  2016-01-18

假设一切推进顺利，全面放开二胎调整了人口数量，改革调整了人口质量，中国顺利躲过了中等收入陷阱，这将如何影响未来的经济和投资？  2016-01-18

演讲，不仅用嘴，还要用眼。  2016-01-18

为了衡量求职者破解难题，将复杂问题简单化，以及应对突发问题的反应能力，面试官们经常会询问一些看似不着边际的问题。以下告诉你怎么拆解这些奇葩面试题。  2016-01-15

大学毕业，不知道该做什么？亲朋好友肯定会给你提一些建议。但在《路线图：如何选择终生事业》一书的作者看来，大多数善意的建议都是“噪音”。进行职业选择时，你首先要关掉“噪音”，专注于真正能吸引你注意力的事情。然后开始进入或者尽可能靠近那个领域，即便要从底层做起。  2015-05-31

某些面试官认为，做一份工作许多年的人，比频繁跳槽的求职者更值得怀疑。  2015-05-26

去年全球的并购交易同比增长47%。如果你的公司也被兼并，你有可能面临被裁掉的风险。面对管理层的变更，你不应该选择回避，而应该主动出击，尝试着向新老板提出解决方案而非问题，一切顺利的话，你不仅不会被炒鱿鱼，而且有可能晋升到更重要的岗位。  2015-04-21

80后、90后这一代人的跳槽频率要远远高于他们的前辈，如何加强他们对公司的忠诚度呢？ 树立明确的工作目标，避免微观管理，尽可能多提供积极反馈，并提供清晰的职业发展路径。  2014-12-23

根据业内人士估计，初创公司的失败率高达70%到90%。放弃一家稳定的大公司，转投一家初创公司，有时候的确像买彩票。但如果你在作出决定前，恰当地提一些尖锐但很重要的问题，你或许真能中大奖哦。  2014-11-20

每每出现职务空缺时，大多数雇主总是对那些正在另一家公司工作，而且对现状很满意的人才青睐有加。要想把这些人才招致麾下，雇主需要抛出足以说服潜在目标跳槽的优厚条件。高薪酬是很好的条件，但仅仅依靠高薪酬还远远不够。  2014-10-28

 “正念”管理法正风靡谷歌、苹果、麦肯锡和高盛等大公司。那么，究竟什么是正念？它是不是另一种只能流行一时的管理潮流？请您对照本文提出的四种可在办公室使用的正念技巧，亲身检验一下它的效用吧。  2014-10-08

不惜一切代价保持友好的文化，反而会扼杀合作。本文将介绍如何鼓励不同意见的存在。  2014-09-11

明明你的条件完全符合职位要求，但为什么网上投完简历后就如同石沉大海？求职者请注意，很多大公司在开放网申职位时使用软件来进行首轮筛选，掌握这套系统的筛选规律可大大提高你投简历的成功率。  2014-08-27

向上司、同事或客户说对不起，可能会面临棘手的办公室政治问题，甚至面临法律风险。但有时候，你不得不这么做。  2014-08-19

求职者请注意，与面试公司的文化是否合拍，是职场成功的关键所在。不论对方开出的条件多么诱人，如果他们对你最擅长的东西没有兴趣，那就说明你与这家公司的文化并不契合。  2014-08-13

在与潜在雇主见面时，是否应该携带电子设备？科技已悄然改变了某些规则。面试事实上就是交换信息的过程，有大量信息可以轻松在线获得，为什么不加以利用吗？  2014-07-29

钱是个好东西。为了挣更多钱，大批技术人才纷纷跳槽。但业内人士指出，打算跳槽的IT精英需要全盘考虑诸如潜在雇主的IT部门是否被孤立，能否帮助自己发展软技能以参与公司决策等问题，不要只盯着薪酬待遇。  2014-07-24

公司的第二把交椅并不总是个次好的位置。一位副董事长就此撰写专著，探讨如何利用好二把手的位置。  2014-07-22

顾问的收费标准往往存在很大的差异，具体要取决于专业知识、市场需求和其他因素。但通行的经验告诉我们，如果按小时收费，费率应该是成本的两倍。  2014-06-13

一样是当老板，在中国和在美国的情形可能完全不一样，而造成这种情况的原因就在于中美文化传统的不同。在异国文化环境里带团队的管理者必须搞清楚这种微妙的差异。  2014-06-11

因为你不敢冒险，承担大项目，所以，虽然你干活靠谱，但老板却看不到。相反，你的某些同事或许不如你聪明，不如你勤奋，但却敢出头，挑重担，就算失败了，老板也会看在眼里，记在心头。  2014-05-30

数据可视化是一种将数据转换为便于理解和使用的图表的艺术和技术。随着大数据技术的广泛使用，精通数据可视化艺术的人才将在职场上占据有利的位置。  2014-05-09

同样的表现，如果是男人，人们会夸他坚决果断；但如果是女人，人们却可能批她强势专横。到底是人们对女性存在偏见，还是女强人们的领导风格出了问题？职场女性到底应该怎么处理这个难题？  2014-05-04

专心工作的时候，你最怕听到的一句话是什么？是不是“能占用你1分钟吗”？时间去哪儿了？没错，时间就是被这句话给吞掉了。整天源源不断的各种干扰让身处职场的人很难高效地完成实际工作。不过， 只要给工作的关键时段上个“锁”，问题就能迎刃而解。  2014-04-23

怀孕的女性当然享有法定权利，但办公室政治也不可轻忽。本文将教你如何应对这种可能比较棘手的问题。  2014-04-16

如果你很长时间没有正式工作，不要试图掩盖现实。相反，要让雇主相信，尽管存在这样的空白期，你的经历依然帮助你维持了出众的专业水准。具体做法是，突出这段经历跟意向职位的相关性，同时避免按照时间顺序来组织履历，淡化空白期。  2014-04-04

非营利机构的确需要商业人士的技能，但个人要想从商界转战非营利性事业，这种转变往往并不顺利。需要做好多方面的准备，才能实现平稳过渡。  2014-03-27

横向的职位调动既有可能让你走上晋升的阳关道，也可以让你走进一蹶不振的死胡同。当横向调动的机遇摆在面前时，如何判断是福是祸？你只要能回答5个问题就能得出准确的答案。  2014-03-11

面试结束后，如果没有当场收到明确通知，过后要不要主动询问结果？什么时候询问比较合适？应该写信、打电话，还是发邮件？如果刚好知道面试官手机号、微博账号，要不要试试新途径？处理好这些问题，才能既表现出诚意，又不至于让人觉得你像讨厌的牛皮糖。  2014-03-06

并不是所有的人都具备在家办公所需要的素质。身为团队的管理者，你需要清楚地认识到这个问题，同时能够准确判断下属是否具备这些特定的素质。此外，管理在家办公的员工还要求团队管理者掌握一整套特别的技巧，才能确保远程办公取得实效。  2014-02-27

“团队领袖不必推迟与那些低效率员工进行强硬对话的时间。这种制度不只保留了人才，还保留了那些合适的人才。”  2015-12-21

职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触，但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中，LinkedIn招聘总监布兰登?布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。  2014-12-15

如果某位员工对同事的反馈意见无动于衷，你可以尝试将建设性批评意见与其长期职业目标联系在一起。始终记着，只有当人们意识到某种改变有助于他们实现自己的目标时，才会做出改变。  2014-11-14

你在毫无心理准备的情况下，就被提拔到了管理层？别担心。要在管理岗位取得成功，或许没有你想象的那么复杂。  2014-08-05

你业务精湛，但提干总是轮不到你。为什么？因为你没有超凡的魅力，庄严的举止，或者说，没有高管风度，缺乏领袖气质。其实这些东西都可以通过后天的学习获得。  2014-06-12

要想挽留准备另谋高就的明星员工，开出和对手相当的薪水福利似乎是不二之选，但实际上这么做颇有风险。  2014-05-21

要让消费者用钱投票，不仅品质、渠道、服务一个都不能少，还要拥有很核心的一个能力：品牌号召力，其基本构件就是时间。讽刺的是，这却是眼下最缺的。  2016-01-07

项目成了，名字再莫名其妙也是神来之笔，项目没了，名字再合情合理也是鸡毛一地。但名字都不O，还怎么O2O？  2015-12-17

可惜众多忙碌的现代人早已习惯于平日的漫不经心、不以为意，但尝试更健康的饮食，身体会诚实地告诉你是否喜欢。  2015-12-08

想想这世界上还可以有个职业是逛逛二手市场、买买东西，寻访那些老家底的败家子，淘换来好东西跟同好分享，多么令人心向往之。  2014-05-28

别再说“胖也好、瘦也好，健康就好”，对于时下信奉“要么瘦、要么死”人来说脂肪是会呼吸的痛。  2014-04-23

尽管经常面临各种吐槽，但食堂作为宇宙真理一般的存在，始终泰然处之，深藏功与名。有诗为证：“你来，或者不来，食堂总在那里，不来不去。你吃，或者不吃，菜就是那么几样，不增不减……”  2014-03-19

中国人在海外买地呈井喷状态。但是，单从财务投资角度来看，现在购买农田是笔高风险投资。  2015-08-24

最新出版的美国《时代》周刊认为，在中国政府施行了一系列措施后，没人会再怀疑中国可以加大救市力度，只要有这个必要。那么从长期看，救市措施效果如何呢？上世纪90年代初日本政府救市后，最初似乎也是有效的，但最后以失败告终。  2015-07-20

自上市前后，阿里巴巴遭遇的国际官司就没断过，这大大影响了阿里在市场上的声誉，进而其商业模式也遭到质疑。最近一个把它告上法庭的，是法国奢侈品集团开云。  2015-05-25

纳斯达克指数创下两年半以来最长连涨纪录。在过去的一个月里，中概股占据了涨幅前十名互联网公司中的7席，其中搜狐、去哪儿的月涨幅高达57%。从被频繁做空的目标到成为上涨的领头羊，中概股实现华丽转身的背后，是中国国内股市持续不退的狂热。  2015-04-24

美国最大木地板零售商Lumber Liquidators公司最近深陷“毒地板”的丑闻。这些问题地板正是来自中国常州。记者暗访中，工厂承认：那些贴着合格标签的复合地板其实并没达标，要想拿到合格货品必须得付更高的价钱。专家估算差价约为10%－15%。到底是中国制造商以次充好？还是美国公司有意低价进次货？  2015-03-20

先绕开竞争激烈的欧美市场，着力于智能手机潜力巨大的发展中国家，这样，小米的全球化战略才会走得更轻松、更实惠。那么，何时才去啃这两块硬骨头呢？除了小米自身的努力外， “米粉”可能会成为一个突破口。  2015-02-04

事隔两年半，香港证监会开始正式调查香椽创始人来福特，其实很可能是释放出一个加强对做空者管理的信号。  2015-01-06

选择腾讯，华纳音乐最想做的是减少盗版，从而在中国市场获得更多的收入。腾讯更看中的是，取得音乐作品版权背后所可能衍生的新的商业模式。腾讯QQ音乐已经祭起了维护版权的大旗。  2014-12-01

毫无疑问，接下来，获得政府大力支持、财大气粗的中国公司还会满世界地投资他们认为值得的地产项目。那么，他们能够分享到高收益的胜利果实吗？ 还是终将吞下盲目投资的苦果、重蹈日本海外投资失败的覆辙呢？  2014-10-27

“中国制造”已经掀开了在美国等海外建厂的新篇章，几乎没有增加的生产成本、当地政府招商政策提供的优惠补贴，使得中国制造厂在新的市场上更加贴近客户。  2014-09-19

连美国食品加工的百年老店，再加上世界快餐巨头们都问题频出，那还能相信谁能提供给大众放心食品呢？  2014-08-11

美国旧金山新海湾大桥在去年秋天建成后陆续出现质量问题，负责提供桥塔和桥面钢结构的上海振华重工成为关注焦点。走低价策略的“中国制造”质量是否过硬遭受质疑。  2014-06-25

经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”  2015-05-01

当你把一名客户当做“上帝”，你就舍弃了他们的人性。从今天开始，把你的客户“当作普通人看待”，在合适的人际关系中重新定位你的顾客。  2014-12-02

“只要盯住三项指标，你就能几乎全盘掌握自家公司的整体表现，它们是：员工敬业度、客户满意度和现金流。任何公司，无论大小，如果没有认同企业使命而且知道如何完成这一使命的充满激情的员工，都无法取得长期成功。”——通用电气（GE）前首席执行官杰克?韦尔奇  2014-07-23

管理是一个双向的动态过程，员工并不是只能接受老板的管理，还能主动采取行动，对老板施加影响，进行向上管理，把老板变成合作伙伴，实现双赢。  2014-05-27

乐队指挥不可能一个人演奏所有乐器，团队领导也不可能一人包揽所有任务。有效分权，下属才能成长，你才能够高升。但成功分权需要破除5大迷思。  2014-04-25

管理者的成功与否，在很大程度上取决于你每天的行为，你为其他人树立的榜样，以及你在每一次交流中建立的信任和默契。如果你能运用本文列举的指导原则并且不断练习，你肯定能成为一名卓越的管理者。  2015-02-05

每一位领导者都是有故事的人，但并不是每个人都擅长讲故事，都懂得故事本身蕴含的巨大力量。相较于令人昏昏欲睡的数据和各种假大空的职场套话，讲述你自己的故事不仅能建立信任，还能激发员工想象并拥抱一个更加美好的未来。  2015-01-22

在过去，一位领导者可能仅凭智商和专业技能就可以应付管理。而在当今日趋复杂的世界，人们对领导者的标准也水涨船高；如果想要赢得别人的尊重，领导者就需要不断提高自己的情商。  2014-09-26

大多数人都不笨，不懒，也不是无能之辈。但是大多数人每天都在提很糟糕的要求，而且还希望别人交付他们想要的东西。如果你真想成为一位有效的领导，就必须学会做一个SMART型领导。在这个过程中，你不仅会得到团队成员的尊重，也会获得更多信心。  2014-09-04

老板跟你不在同一间办公室，甚至不在同一个城市、同一个国家，无论你干出了多少成绩，老板也看不见。这样，小到绩效评估，大到升职加薪，都会对你不利。怎么办？主动出击，让老板看见你！  2014-06-30

人人都有自己的梦想，但成功实现梦想的人却少之又少。很多时候，阻碍我们实现梦想的并不是我们的天赋和能力，而是我们自己给自己设定的限制。如何抛弃这些自我设限的负面信念，迈出追求梦想的步伐？遵循6个步骤就可以实现这种转变。  2014-03-03

当被问到为什么该地区是世界上最适宜创办科技公司的地区之一时，加拿大最大的本土社交媒体Kik公司CEO特德·利文斯顿表示，“唯一的原因就是滑铁卢大学的产学合作教育课程。”  2015-08-17

为何许多加拿大高校都鼓励学生走出课堂去学习？对于此间大学中盛行的“工学结合”大家需要了解些什么？  2014-09-04

让中国人觉得脸上无光的退货问题，其实比道德判断能得出的结论要复杂得多，这根本就是消费者与商家之间的一场无间道。  2016-01-04

所有改良职场的努力都只能治标不治本，症状可能舒缓，症结却无法割除。唯一能带来彻底改变的，是另立一套个人价值衡量标准。  2015-12-03

中国仍然有很多民营甚至国营企业残存着一些人情味，这种情分有时候的确会让人在舒适中有些恍惚，把公司当成朋友来看待。而美国健全的现代管理系统下的公司，实质其实无异于一部精于运算的电脑，如果你违反了它的操作规律，它绝不会迁就你，它对你没有任何感情可言。  2015-09-17

传播中国文化的使命自然有文化活动去承载，有使命感的中国企业想要尽自己一分责当然也没什么不可以，但说到开拓美国市场赚美国人的钱，按照美国人的方式办时尚派对恐怕会比坚持邀请客户来品茗饮酒坐而论道效果好得多。  2015-08-18

中国，至少是很多中国企业，将不可避免的被曼哈顿街头的这场狂欢波及到。  2015-07-26

纽约租金管制公寓的租客和房东之间的矛盾差不多成了当今美国仅存的阶级矛盾，“不可调和，你死我活”的标准在这里可以完全按字面意思理解。  2015-06-24

中国留学生要想在美国创业并不容易。就算他们既有热情又有资金，也只是万事具备还欠东风，如果没法得到美国的有效身份，就如等不来东风一样，一切都是白搭。  2015-05-28

华尔街附近刚开了一家世界最高假日酒店，老板是来自中国无锡的谢菊宝。他说在美国赚钱很爽，因为政府干预少。但他遇到的问题是工人，酒店完工比预期多花了十个月，“因为工人老得中间休息喝咖啡。”这实际是很多中国企业家来美投资遭遇的差异：需要花心思应对的不是“上级”而是“下级”。  2015-03-03

华尔街的生存模式可以教育一下对美国的说谎文化有所不知的中国人。  2014-11-24

带上一两个中国新概念，在美国“山寨”一下，说不定就有机会重复当年在大洋另一边靠“山寨”迅速发家的神话。  2014-10-30

就在八月底，今年美国投资移民的一万个绿卡名额全部用罄，已经递交了材料的中国申请人只能静候排期。这意味着花50万美元就能快速移民美国的“富人专利”已过期。  2014-08-28

语言和文化储备最多是渡河的船和桨，有当然方便，要是没有，不管三七二十一跳下水，单靠游泳一样能横渡。  2014-04-18

标准化考试里培养出的能力——在压力山大的情况下保持头脑冷静、在最短的时间里迅速解决问题、在题目难易程度和分值之间权衡以取得最大效益、在不知道答案的情况下依靠逻辑推理猜出正确选项，这哪一样不是职场上必须的？  2015-11-01

新闻行业的颓势是不争的事实，我和先生不幸同属这条正在下沉的船上的难友。  2015-04-23

巴黎的反恐大游行中，40多个国家的领袖手挽手站成人墙，那些原本只会同时出现在针锋相对的谈判桌上的人们站在了同一条船上。恐袭令世界清醒——团结一致反对恐怖主义。  2015-01-15

他们喝得起十美元一杯的马爹尼，穿得起千元一件的Prada，玩得起电影和艺术，经得起选择“喜欢的”而不是“正确的”专业的压力。他们比那些沉默寡言不善交际只会埋头设计电脑软件的前辈们更能赢得“主流”的关注和认可。  2015-01-09

出于民族感情而为自己的同胞热烈欢呼的中国看客们，不一定全都看明白了这起事件里的中餐馆老板是怎么赢的。  2014-12-29

中国人虽有“人不可貌相”的俗话，但这老祖宗的告诫却正是因为我们性喜“以貌取人”得来的。但对中国移民来说，在美国评论别人的外貌很可能因“政治不正确”而引火烧身。  2014-10-22

美国的环境和美国人的热情是大部分中国人刚到美国时最先感受到的“文化冲击”，但最初的感动过后，更深层的一个问题是，为什么很多移民生活在一个如此热情友好的国家却很难交到掏心掏肺的朋友？  2014-09-28

美国文化中“陈述”和“叙事”的最高原则：无论是入学申请，还是业绩总结，无论是表现自己，还是抨击对手，能将主观评判滴水不漏的隐藏在客观事实的背后才算入了门。  2014-07-28

因为没能现场拿到陈光标许诺的300美元现金，纽约流浪汉控诉他是骗子。标哥两手一摊说自己问心无愧——钱交给组织和交给流浪汉本人难道不是一回事吗？在美国这还真不是一回事。一路高唱“学习雷锋好榜样”的标哥怕是真的没整明白。  2014-07-04

“拉关系”并非中国特有，在英文中它对应的词汇是“networking”。可以说，“关系”在美国社会起到的作用比其在中国有过之而无不及。  2014-06-26

在这出悲剧中，受害华裔老人阮文辉身上的钱物丝毫未动，黑人凶手夺命或许源于无名仇恨。在纽约这样的城市，多元偶尔滋生出的无缘无故的仇恨依然是最难根治的。  2014-05-20

在美国买了房，不能随意改装修，不能在自家院子里晾衣服，也不能把房子租出去就万事不管……这些看似是个人自由的私人行为，一旦涉及到公众利益，就进入了政府监管的范围。  2014-03-18

虎妈蔡美儿出了本新书，讲为什么在美国有的族裔比别的族裔更成功，比如华人、犹太人、摩门教徒等。她可以准确掌握争议的程度使自己不至于死在这上面。但初来乍到的中国人在讨论族裔问题时如果不遵守一些原则，肯定会踩到“地雷”。  2014-02-17

一家经历过创造力“迸发”的组织在收获成功后，往往会变得极度自信。而这种自信经常导致研究人员执着于曾经带来成功的作法，放弃探索可能带来更多创新的新想法。这就是许多创新型公司昙花一现的主要原因。  2016-01-14

许多与董事会相关的所谓公司治理常识，比如CEO不能兼任董事长、CEO是最好的董事、董事承担着重大的债务风险、公司的失败总是董事会的错等，其实都缺乏经验证据支持，皆是以讹传讹的迷思。  2015-12-21

一位资深风投家指出，从许多方面来看，人力资源主管或许是初创公司中最为重要的一个岗位。  2015-09-28

斯坦福大学商学院讲师卡罗尔·罗宾认为，提供和接收建设性的批评意见，均需要经过练习，反馈双方都应该学习一些技巧。  2015-08-12

电话会议或网络对话等虚拟方式如今已成为我们与同事、朋友和亲人交流的主要方式。这种方式的优点自不待言，但它也有着天然的缺陷。公共演讲专家认为，要想让虚拟沟通获得最佳效果，我们需要把握好两个重要因素。  2015-07-14

公司间的相互竞争加剧了彼此获得上佳业绩的难度。但这件事目前导致了非常严重的误解。许多商业领袖，尤其是受过商学院科班训练的人，会由此推断出他们应该避免竞争。这个结论大错特错。真正的商业领袖明白一个道理：竞争是一所好学校。  2015-01-23

为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么，如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控？  2014-10-09

最新研究显示，由65岁的CEO执掌的公司更有可能吸引到收购要约。这些老帅急匆匆地出售公司，是不是想赶在退休前再大捞一笔？这一现象值得股东关注。  2014-09-02

斯坦福大学教授、新书《升级优秀》的两位联合作者揭示了一个重要的秘密：最优秀的企业负责人和管理团队如何如何在组织内培育、传播、植入正确的发展观。  2014-07-01

斯坦福商学院的组织行为学教授杰弗里?普费弗表示，对职场权力的渴望存在于我们的DNA中。  2014-05-22

曾成功投资过Nest的资深风投家特拉·瓦萨洛认为，物联网将成为下一个创新前沿。该领域的创业公司应关注5个方面：改造旧有模式，产品包装注重客户感受，去繁就简，它省钱吗？积极储备人才。  2015-11-05

经济学家研究发现，个人的亲身经历比其他因素更能影响一个人的风险偏好，悲观者和乐观者之间真正的区别在于他们是否亲身经历过这样的痛苦过程。这一点至今没有改变。  2014-06-03

斯坦福大学经济学家杰里米?布洛提出了一种新的策略，可以降低动用纳税人资金救助银行的风险。具体办法是，要求银行发行权益型追索债券。  2014-07-31

斯坦福大学商学院的众多知名教授开了这样一份书单，都是他们眼中最值得细读的好书、好文章。  2015-06-18

她大一那年就获得专利，随后从斯坦福大学辍学。现在，她拥有一家估值达90亿美元的公司。这个犹如童话般故事的缔造者，就是Theranos公司CEO伊丽莎白?霍尔姆斯。  2015-05-03

斯坦福大学商学院教授加德特的研究表明，在同一个航班上，如果我们看到邻座购买了什么东西，自己也产生购物欲望的可能性就会随之增加30%。更重要的是，这种“社交影响”也适用于“朋友圈”，以及不同行业的营销策略。  2015-03-26

研究表明，经济形势较差时，灵活性是制胜之道。  2014-11-28

既然创业不可能一夜暴富，又是什么促使人们甘愿承担这种风险？一项最新研究显示，一些高绩效员工放弃稳定工作而选择自己创业，其实与渴望独立没有多大关系，主要是因为，他们希望获得新的发展机会。  2014-11-03

很少有哪家上市公司的CEO会像全食超市的CEO麦基那样，公然宣称将股东利益放在顾客与员工之后，因为这似乎有悖于华尔街投资者的诉求。但是，这也并没有影响投资者对它的青睐。由于其特立独行的管理理念，麦基经常被与乔布斯、布兰森相提并论，全食超市也被誉为“食品界的苹果公司”。  2015-03-23

价值链社会化，包括内向与外向的社会化，是当下海尔变革的核心。  2014-12-22

且行且珍惜！绯闻事件的男主角在微博里道歉，娱乐圈中一个好好男人、模范丈夫的偶像光辉轰然坍塌。有人扼腕，有人愤慨，有人泪垂，也有人庆幸。但我更想泼一盆冷水，对各位看官说，偶像其实都是制造出来的，我们大可不必如此疯狂地投入进去。  2014-04-01

中国的崛起使得复兴儒学进入一个最好的时机，同时全球一体化对冲突与调和的平衡要求亦使得中国文化中“调和共存”的理念得以推广。

  2016-01-12

中国股市中散户数量巨大，他们过度自信，不愿理会上市公司信息披露。业绩下滑并不会引起散户大量抛售，传言和技术分析是他们做单的主要依据，而技术指标中的买入指标是他们最关注的。  2016-01-04

当固定成本占据总成本大头，市场需求很低，实际产量大大低于其生产能力时，厂商就更有可能发动价格战。  2015-12-30

关锦鹏故意游走在商业与独立之间。其电影表面上充满了商业元素，但实质上却保守着商业电影中一份独立的人文精神，坚守着对艺术形式与主题的追求。  2015-12-26

以互联网为突破口和工具，提高技术进步率保持经济增长，以互联网为“范”形塑新经济，成为政府和企业界的共识。  2015-12-25