最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
CEO访谈
  “现在是大规模发展的最佳时机”
财富箴言
  财富箴言
创业
  数字发薪日
封面专题
  2007中国企业责任调查
  责任: 增长和发展的关键驱动力
  绿色年报
管理答疑
  2007年3月刊
科技
  IBM进军商场
前沿
  诺基亚对决高通
  大药厂的新研发中心: 垃圾箱
  政变后的反弹能持久吗?
  尤努斯与挪威伙伴的冲突
  Guacamole,中文怎么说?
  最棒的招聘机构
  原动力--有史以来最强劲的内燃机
  从小额贷款到小资本主义
商 业 2.0
  向用户提供网域
生活
  移动商务渐行渐近
特别报道
  “互为鱼水”
  诺华的新选择
  女分析师的新起点
  怪物出笼
  看到期货市场未来的人
  积累财富的十大法则
  我们应该投资中国的银行股吗?
  代理人的力量
  设计的未来
  卡拉特拉瓦的明亮人生
  一座属于你自己的工厂
特写
  雷富礼 伊梅尔特------追求增长
  压力之下
  卡洛斯?戈恩的世界
  越南: 全速前进
专栏
  富者愈富
  保持美国的优势
  创造性破坏: 价格有时比技术研发威力更大







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright ? 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入BT365的网址是多少

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司