最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
管理答疑
  管理答疑
CEO访谈
  美是多元化的─访欧莱雅中国区总裁盖保罗
前沿
  牛入穷途
  南下夏洛特
  我得到过的最佳忠告：请员工发表意见
  全球大崩溃
  信用卡的全权委托
  恶性循环的威力
  农场大国荷兰化
  你不了解的最热门商品
  向弗雷德·史密斯提问
  企业应建立更加灵活快捷的机制─访SAP公司联席首席执行官孔翰宁
  Samsonite（新秀丽）是功能与设计的完美结合
  我们没有统治飞机制造业的目标─访空客客户事务首席运营官雷义
  执道循理，审时守度
顶级生活
  萧条时期的酷车
  非凡的体验
技术
  硅谷景象
  请看技术人员的新宝座
封面报道
  2009年投资展望
  中国房地产投资：2009 年充满机遇？
  超级投资人鲍伯·罗德里格斯
管理
  恶劣经济环境下的推销之道
美国500强系列报道
  家得宝的全面复兴
特写
  民众厌恶华尔街
  与此同时，在南方的夏洛特……
  华盛顿的巫医
  55万亿美元的大问题
  “我幸运地脱身了”
  格林伯格最后的战斗
  销售的艺术
  销售误区
  IBM公司的全明星推销员
  现代推销员的内心世界
  从书中获得帮助
  50无畏
  钱不睡觉







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright ? 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入BT365的网址是多少

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司